Официальное трудоустройство, декретный отпуск и пособия по уходу за ребенком: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, сотруднику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. После достижения ребенком возраста 1,5 лет и до 3 лет сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы и разрешения трудовых задач. Работодатель не обязан выплачивать дополнительное пособие в этот период времени.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в кадровую службу вашей компании, где вам должны предоставить информацию о размере и порядке выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. При этом, основным документом, определяющим порядок выплаты пособия, является Трудовой Кодекс РФ. Также для получения пособия, возможно понадобится предоставить определенные документы, такие как свидетельство о рождении ребенка, документы подтверждающие вашу трудовую деятельность и т.д.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от вида оплаты труда, оговоренного в трудовом договоре или коллективном договоре с работодателем, а также от положений соответствующих законов и приказов.

Однако, в целом, ответ на данный вопрос можно найти в следующих статьях:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на условиях договора о материальной ответственности";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на других условиях";
• Статья 13 Закона Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции от 03.08.2018), которой регулируется выплата пособий по уходу за ребенком до 3 лет и уходу за больным ребенком.

Также могут быть применены и другие статьи законодательства, но для того, чтобы дать окончательный ответ, необходимо более подробно изучить документы и условия, которые регулируют данный вопрос.