Официальное трудоустройство, декретный отпуск и проблема с зарплатой: ситуации на работе, о которых нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если его увольнение произошло в нарушение закона. В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу для оценки возможности предъявления искового требования о восстановлении на работе и возможности требования выплаты задолженной зарплаты. Необходимо обратить внимание на наличие документов, которые могут подтверждать допустимость или недопустимость увольнения и повышения зарплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ.

Необходимо иметь в виду, что трудовой договор - это письменный документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае, если обещания о повышении зарплаты были даны устно, то они не имеют юридической силы.

Если работодатель не выполняет обязательства, установленные трудовым договором или законодательством, работник может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату и вместе с ним подготовить письменное заявление о нарушении трудовых прав работодателем, в котором необходимо четко изложить все обстоятельства и требования к работодателю. Еще одним вариантом может быть запрос к работодателю официального письменного ответа о причинах отказа в повышении зарплаты. Если работодатель не соблюдает трудовые права, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав и интересов, а также в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 - Содержание трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Права и обязанности работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 - Заработная плата.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84 - Сроки и порядок выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 - Ограничения на увольнение работника.