1. Рождение дочери: радость и новые возможности в жизни! 2. Безработная девушка: что делать и как устроиться на работу? 3. Официальное трудоустройство: какие выгоды и как получить? 4. Не в браке: как сохранить отношения и не потерять близость? 5. Декретный отпуск: как правильно оформить и что необходимо знать?

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, матери детей до трех лет предоставляется право на декретный отпуск. При этом, наличие брака или отсутствие работы у матери не влияет на возможность получения данного отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и положений коллективного договора, если таковой имеется. Если вы являетесь официальным работником, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, у вас есть право на декретный отпуск в случае рождения ребенка.

Для оформления декретного отпуска вам может потребоваться справка из роддома о рождении ребенка, а также заявление о переводе на декретный отпуск. Помимо этого, могут потребоваться и другие документы, в зависимости от условий вашего трудового договора и внутренних правил организации, в которой вы работаете.

Напоминаем, что для получения подробной консультации по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск"