Декретный отпуск и официальное трудоустройство: все, что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение декретных выплат в размере 100% заработной платы. Если работодатель изменил размер заработной платы работника с 1 июля, то он обязан уведомить работника об этом в письменной форме. Если же работодатель не уведомил вас о сокращении вашей заработной платы и не показал вам доп.соглашение, подтверждающее это, то вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты остатков в полном размере. При этом, следует учесть сроки, в течение которых вы можете предъявлять иск.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между вами и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Документы, подтверждающие, что вы находитесь в декретном отпуске с указанием его даты начала и конца.

3. Дополнительное соглашение, если таковое было заключено.

4. Копию письма, в котором вы запрашивали у вашего работодателя информацию о том, какие изменения произошли в вашем рабочем графике и заработной плате.

5. Копии писем, в которых ваш работодатель информировал вас о ваших правах и обязанностях в связи с изменением вашей занятости.

6. Копию всех документов, подтверждающих, что ваш работодатель не уведомлял вас о дополнительном соглашении.

После изучения предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям, которые вы можете предпринять в данном случае в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам".

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ценность трудового договора и контроль за его исполнением", статья 254 ТК РФ "Условия оплаты труда при переводе на другую работу", статья 133 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор поручения", статья 309 ГК РФ "Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств", статья 10 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".