Временная работа: официальное трудоустройство и декретный отпуск – важно знать свои права и риски

Увольнение в связи с нахождением в декретном отпуске запрещено законодательством Российской Федерации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан сохранять место работы и выплачивать социальные льготы и компенсации в соответствии с законами РФ. Однако, если это временная работа, то по истечению срока договора работодатель может не продлевать его. В этом случае вы можете быть уволены без обоснованного основания, но не из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных обстоятельств:

1. Какой тип договора у Вас с работодателем? Если это трудовой договор на определенный срок и срок его окончания наступает в период, когда Вы находитесь в декретном отпуске, то работодатель по истечении договорного срока допускает возможность не продления трудового договора. Однако, если срок договора заканчивается до наступления декрета, то работодатель должен выполнять все свои обязательства до конца трудового договора.

2. Какова причина временного назначения на Вашу должность? Если это замещение должности основного работника, то работодатель должен вернуть Вам прежнюю должность после окончания декретного отпуска или предложить подписать новый трудовой договор на сослуживца.

Наличие определенных медицинских ограничений по состоянию здоровья Вашего младенца может быть причиной увольнения работника в связи с ликвидацией кадров, но данный вопрос должен рассматриваться индивидуально.

Таким образом, на решение данного вопроса могут повлиять многие обстоятельства, поэтому нужно обратиться к договору на работу, трудовому законодательству РФ, правилам внутреннего трудового распорядка и по возможности обсудить все интересующие обстоятельства с работодателем.

Для ответа на данную вопрос необходимо знать тип трудового договора и условия договора. Общая статья, которая может быть применима в данном вопросе, это статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам". В зависимости от условий договора, могут быть применимы также статьи о прекращении трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ), об увольнении по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ) и о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работников (статья 179 Трудового кодекса РФ).