Официальное трудоустройство и декретный отпуск: права и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Если Вы решите уволиться во время декретного отпуска, то в соответствии с законодательством, работодатель должен выплатить Вам все законные выплаты и компенсации, которые предусмотрены в случае увольнения. Однако, в случае увольнения в период декретного отпуска, Вы можете потерять определенные льготы, которые предоставляются матерям в декретном отпуске. Поэтому рекомендуется обсудить данную ситуацию со своим работодателем и юристом, чтобы оценить все возможные последствия и пойти наиболее выгодным для Вас путем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому была произведена официальная запись.

2. Коллективный договор, если он присутствует.

3. Заключение врача, установившего факт беременности и срок ее наступления.

4. Запрос на согласие работодателя на увольнение в связи с декретным отпуском.

5. Заявление об увольнении по собственному желанию.

6. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Стоит отметить, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, работница может уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе и находясь в декретном отпуске. Однако, чтобы работница получила гарантированный социальный пакет при увольнении по собственному желанию, необходимо соответствовать условиям, установленным в трудовом законодательстве и коллективном договоре, если он имеется.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Трудовой кодекс РФ: - статья 65 "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 168 "Дополнительный отпуск для работников, имеющих детей до достижения ими восемнадцатилетнего возраста"; - статья 183 "Отказ в приеме на работу или увольнение в связи с беременностью или рождением ребенка";

Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": - статья 8 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста три лет".

Также следует учитывать положения коллективного договора, если он есть.