Официальное трудоустройство при работе на двух работах: выплаты, отпуск и документы на декретный отпуск

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпуск вам будут выплачиваться только с основной работы, где вы работаете на полную ставку, поскольку согласно Трудовому кодексу Российской Федерации это основное место работы. Относительно второй работы, где вы работаете на пол ставки, вам по-прежнему должны выплачивать заработную плату в течение действия трудового договора и освобождать вам время для выполнения обязанностей по основной работе. Если вашей второй работодатель пытается уволить вас без соответствующих оснований, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с основной работой;
2. Трудовой договор с работодателем, где Вы работаете на пол ставки;
3. Документы, подтверждающие выплату декретных выплат и отпускных по каждой работе, если таковые имеются;
4. Законодательство Российской Федерации о декретном отпуске и выплатах по нему.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщинам, работающим на нескольких работах, положены декретные выплаты и отпускные по каждой работе. Это означает, что Вы имеете право на получение декретных выплат и отпускных по основной работе и по работе, где Вы работаете на пол ставки.

Если Ваш работодатель, где Вы работаете на пол ставки, отказывается выплачивать Вам декретные выплаты и отпускные, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Решение суда будет обязательным для исполнения.

Относительно увольнения Вас вместо декрета, работодатель не имеет права увольнять Вас из-за беременности или рождения ребенка. Если Вы находитесь в декретном отпуске, работодатель может уволить Вас только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, например, за совершение дисциплинарного проступка или по сокращению штата. Если же Вы находитесь на стадии планирования декрета, то работодатель не может уволить Вас из-за этого, так как это нарушение Ваших трудовых прав.

1) Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Оклад работника, выплачиваемый ему при отпуске по беременности и родам"

2) Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работницам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"

3) Статья 57 Закона РФ "Об отпусках по беременности и родам"

4) Статья 74 Закона РФ "О труде"

5) Положения коллективного договора или трудового договора между организацией и работником.