Работа на двух работах: возможно ли официальное трудоустройство для 14-летнего работника с удаленной работой онлайн?

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудоспособный гражданин, достигший возраста 14 лет, может заключать трудовой договор на выполнение легкой работы, не вредной для здоровья, на срок не более чем до окончания обучения в учебном заведении. Дополнительно обратите внимание на то, что работа в режиме удаленки (online) также может быть ограничена законодательством в части возраста трудового договора.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет могут работать только с разрешения родителей или законных представителей.

Для официального трудоустройства на одну или две работы в 14 лет, следует обратиться к работодателям и оформить трудовой договор, который будет заключаться с разрешения родителей. Также, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление от работодателя для заключения трудового договора
2. Заявление от родителей (законных представителей), разрешающее работу несовершеннолетнего
3. Копию паспорта несовершеннолетнего работника и его родителей (законных представителей)
4. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего работника.

Относительно удаленной (онлайн) работы, нужно обязательно проверить, не нарушается ли законодательство Российской Федерации о труде несовершеннолетних в данном случае. Также следует уточнить, может ли работа на удаленную позицию быть заключена в трудовой договор несовершеннолетнего. В некоторых случаях она может быть оформлена только в качестве договора гражданско-правового характера.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, – это статьи Трудового кодекса РФ и Закона о защите прав несовершеннолетних.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66. Труд детей возрастом от 14 до 16 лет. Статья 68. Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет. Статья 74. Режим труда и отдыха несовершеннолетних.

Закон о защите прав несовершеннолетних: Статья 14. Запрет на труд несовершеннолетних на опасных работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.