Декретный отпуск и пособие: что нужно знать автору с официальной зарплатой 12200 в компании более года

Добрый вечер! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, пособие по беременности и родам назначается женщине, проработавшей не менее 6 месяцев по трудовому контракту. В случае если женщина проработала менее 6 месяцев, она может получить социальную выплату в размере 100% среднемесячного заработка за предыдущие 2 года. При этом, важно учитывать, что размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет не менее 50% от среднего заработка за последние 2 года до наступления отпуска. Таким образом, в Вашем случае размер пособия будет зависеть от того, какой заработок Вы имели в предыдущие 2 года до наступления отпуска. Для более точного расчета рекомендую обратиться к соответствующим специалистам в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении второго ребенка; 2. Документы, подтверждающие работу и заработную плату за последние 2 года (трудовую книжку, справку с места работы); 3. Справку из поликлиники о дате начала и окончания беременности, а также справку о рождении ребенка; 4. Заявление на предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет; 5. Копию паспорта гражданина РФ.

Декретные выплаты определяются из расчета 100% от средней заработной платы, начисленной за последние 2 года. Учитываются только периоды фактической работы, соответствующие выплатам страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет составляет 50% средней заработной платы, но не более 27 280 руб. в месяц.

Стоит также учитывать, что в случае если работник работал менее 6 месяцев до наступления инвалидности, беременности и родов, то такой работник не имеет права на получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность установления размера пособия по временной нетрудоспособности"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2006 г. № 839 "Об установлении ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) ребенка"