Отпуск по уходу за ребенком и сокращение рабочего времени: опыт отца 11-месячного ребенка

В данной ситуации, необходимо обратиться к компетентному специалисту в органе ФСС для получения консультации по поводу возможных способов оспаривания решения ФСС. Кроме того, следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации относительно возможных действий в отношении работодателя в связи с нарушением им трудового законодательства при оформлении отпуска по уходу за ребенком и сокращении нормы рабочего времени.

В первую очередь, необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление отца на сокращение рабочего времени и расчет дополнительных неоплачиваемых часов и дней. 2. Приказ работодателя о сокращении рабочего времени отца. 3. Решение ФСС об отказе в выплате пособия.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к специалисту по социальным выплатам или к юристу, опытному в этой сфере, который сможет помочь в восстановлении прав ребенка и родителей на получение социальных выплат в установленном порядке.

В данном случае необходимо подать апелляционную жалобу на решение ФСС о отказе в выплате пособия и обратиться в суд с иском о восстановлении прав на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе с учетом сокращения нормы рабочего времени учетного периода. Также следует обратить внимание на то, что работодатель не указал в приказе о сокращении нормы рабочего времени учетного периода, необходимо обратиться в контролирующие органы, чтобы устранить эту ошибку работодателя.

Таким образом, грамотно и своевременно подготовленные документы и консультация специалистов позволят добиться решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ (ст. 133, 136, 137, 138), Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ст. 17), Закон РФ "Об отпуске по уходу за ребенком" (ст. 256) и Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (ст. 7 и 10).