Отпуск по уходу за ребенком и сокращение рабочего дня: права отца и матери

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком, в том числе до достижения им возраста полутора лет, может быть предоставлен одному из родителей, осуществляющих уход за ребенком. При этом работодатель обязан предоставить работнику, проходящему отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, дополнительно к основной заработной плате ежемесячное пособие, которое составляет не менее двух третей его последней заработной платы.

Переход на неполный рабочий день не предполагает увольнения работника. Для перехода на неполный рабочий день необходимо заключить с работодателем соответствующее соглашение о сокращении рабочего времени.

Следовательно, в случае если Вы соответствуете критериям для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы можете пойти в отпуск, продолжая работать на неполный рабочий день и получая дополнительно пособие по уходу за ребенком. Увольнение жены по окончанию декрета не предусмотрено при данном варианте.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор работника, который намерен пойти в отпуск по уходу за ребенком.
3. Распоряжение работодателя, оформляющее перевод работника на неполный рабочий день.
4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, заполненное и подписанное работником.
5. Свидетельство о рождении ребенка, оформленное на жену, на основании которого она находится в декретном отпуске.

Относительно увольнения жены по собственному желанию по окончанию декрета, решение будет зависеть от желаний самой жены, ее семейного положения и планов на будущее, а также от установленных работодателем и законодательством РФ правил о возможности продления декретного отпуска. С учетом этого, необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими данную ситуацию, а также обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в решении данного вопроса.

Статьи Закона "О дополнительных гарантиях по материнству с определенными ограничениями" (№ 255-ФЗ) и статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ) могут быть применены для решения данного вопроса.