Доступный руководство: Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сокращение рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на неполный рабочий день при наличии соответствующих условий (например, уход за ребенком до 1,5 лет). Размер и график работы определяются договором между работником и работодателем на основании заявления работника. Однако работодатель может отказать в установлении неполного рабочего дня только в случае, если это противоречит условиям трудового договора или законодательству.

Для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет муж должен обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить следующие документы: заявление о предоставлении пособия, свидетельство о рождении ребёнка, паспорт, трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения.

Ответ на вопрос о возможности сокращения рабочего дня зависит от того, какая работа у мужа и на каких условиях он работает. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени, если это не противоречит условиям трудового договора, коллективного договора или других локальных нормативных актов. Обычно, неполный рабочий день оговаривается в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такой условие не предусмотрено, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о сокращении рабочего времени. Работодатель не имеет права без обоснованных причин отказать в таком заявлении. Однако, если на работе мужа нет возможности перевести его на неполный рабочий день, работодатель может отказать в выполнении его требования.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" и статья 93.1 Трудового кодекса РФ "Работа на неполное рабочее время". Работодатель может отказать в неполном рабочем дне, если он не может обеспечить его организацию из-за технических или производственных причин.