Оформление отпуска и сокращения рабочего дня для ухода за ребенком до 1.5 лет с целью получения пособия: грамотный способ

В соответствии с Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для оформления данного отпуска Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими факт рождения ребенка. При условии согласия работодателя и наличии медицинской справки о состоянии здоровья ребенка, Вам может быть предоставлен сокращенный рабочий день продолжительностью 7,9 часов. Также стоит отметить, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком Вы можете получить пособие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и перевода на сокращенный рабочий день вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком и перевод на сокращенный рабочий день с указанием желаемого периода отпуска и требуемого графика работы.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия документа, подтверждающего право на социальное пособие (например, СНИЛС),

5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка и необходимости вашего ухода за ним.

6. Копия документа, подтверждающего ваше отцовство (например, свидетельство о рождении ребенка, на котором указано ваше имя).

7. Документы, подтверждающие ваш статус на работе (например, трудовой договор, приказ о назначении на должность и т.д.).

Прежде чем подавать документы в организацию, где вы работаете, уточните у своего работодателя, какие дополнительные документы ему могут потребоваться для регистрации вашего отпуска по уходу за ребенком и перевода на сокращенный рабочий день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в Российской Федерации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Сокращенный рабочий день для воспитания ребенка до 3 лет";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 8.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
• Статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "Об общественных объединениях".