Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для отцов: правила оформления и продолжение работы. Возможность сокращения рабочего дня и установление минимальной продолжительности

Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует работникам право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им одного с половиной лет. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставляется право на сокращенный рабочий день до полного истечения указанного срока. На сколько минимально нужно сократить рабочий день в исходном вопросе не указано. Однако, определение конкретной продолжительности сокращенного рабочего дня устанавливается в соответствии с трудовым правом РФ на основе трудового договора между работником и работодателем, а также с учетом особенностей работы конкретного работника и рекомендаций врача.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца ребенка, необходимо следующее:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком, которое нужно подать в отдел кадров вашей компании.
2. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения возраста ребенка.
3. Документ, подтверждающий отцовство, если у отца ребенка нет фамилии ребенка в своих документах.
4. Документ, подтверждающий, что ребенок является именно вашим ребенком (например, свидетельство об усыновлении, если ребенок был усыновлен).
5. Соглашение с работодателем о сокращении рабочего дня при продолжении работы в отпуске по уходу за ребенком.

Минимальный срок работы при сокращении рабочего дня не определен законодательством, однако, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и сократить рабочий день на половину его продолжительности при сохранении его возможности для выполнения своих трудовых обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Режим работы при наличии детей в школьном возрасте и детей-инвалидов"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и для работников, имеющих право на дополнительный отпуск"