Сокращение рабочего дня, возврат пособия и оформление займа: решение вопроса с ФСС

Судя по Вашему вопросу, Вы хотите узнать, возможно ли предоставить заем сотруднику, который ранее получал пособие на уход за ребенком в размере 168 тысяч рублей, но по решению ФСС часть этой суммы не была принята на расходы, так как сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня, и что он готов вернуть эту сумму в частях.

К сожалению, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, получающие пособие на уход за ребенком, не могут получать доходы от работы на условиях неполного рабочего дня, если это превышает установленную норму. Таким образом, по решению ФСС, сотрудник перерабатывал свой нормальный рабочий день, что не соответствует требованиям законодательства.

Поэтому, я рекомендую Вам вернуть пособие в соответствии с решением ФСС. Вы можете оформить возврат этой суммы частями, если это удобнее для работника. Однако, предоставление займа в данном случае может быть незаконным, так как это может рассматриваться как компенсация за нарушение закона об оплате труда.

В любом случае, рекомендуется обратиться к профильному юристу, который сможет более подробно проанализировать Вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор работника и документы, подтверждающие время его работы.

2. Копии документов, свидетельствующих о получении пособия на ребенка.

3. Решение ФСС по поводу не принятия расходов на выплату пособия.

4. Все отчетные документы за 2018 год.

На основании этих документов сотрудник сможет оформить займ или доплатить все взносы и пересдать отчетность за 2018 год. Следует обратить внимание, что решение о возврате пособия необходимо оформить в виде документа, подтверждающего согласие работника на возврат пособия по частям, в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

Ст. 19, ст. 22 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и ст. 8.1, ст. 8.2, ст.16.1 Налогового кодекса Российской Федерации.