Сокращение рабочего дня и заработной платы: правомерность действий руководства по статье вопроса

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение заработной платы и изменение графика работы возможно только в случае принятия соответствующего коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или приказа от работодателя при наличии уважительных причин. Однако, такие действия не могут быть проведены на основе принуждения, угрозы увольнения или предъявления каких-либо административных или уголовных санкций. Таким образом, если работодатель заставляет сотрудников подписать указанные приказы и угрожает им расторжением трудового договора, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Для разрешения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Приказ о введении режима чрезвычайной ситуации на территории Российской Федерации.
3. Приказ о введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В данном случае, необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и выяснить, имеет ли работодатель право принудительно сокращать рабочий день и заработную плату своих сотрудников в связи с текущей ситуацией на Украине. Также необходимо оценить законность действий работодателя в случае, если сотрудник откажется подписать приказ о сокращении рабочего дня и заработной платы.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:
- Статья 73 Трудового кодекса РФ "Виды изменений условий трудового договора"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок внесения изменений в условия трудового договора"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по объективным причинам"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".