Улучшение условий труда: подача коллективной жалобы, сокращение рабочего дня и сохранение заработной платы

Добрый день. Да, сотрудники имеют право подать коллективную жалобу по поводу сокращения продолжительности рабочего дня и потери зарплаты. Однако, жалоба должна соответствовать требованиям трудового законодательства, в противном случае она может быть отклонена. Рекомендую обратиться к адвокату, который ознакомится с конкретными обстоятельствами и поможет правильно составить жалобу.

Для написания коллективной жалобы по поводу сокращения продолжительности рабочего дня и ущерба заработной плате сотрудников, требуется следующий набор документов и информации:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, сотрудников, которых затрагивает уменьшение рабочего дня.

2. Уведомление работодателя об изменении условий трудового договора или жалоба на работодателя.

3. Общий протокол собрания трудового коллектива, где описывается проблема и искомое решение.

4. Список подписавших коллективную жалобу сотрудников.

5. Документация, подтверждающая ущерб заработной плате.

6. И другие документы, необходимые для подтверждения факта ущерба заработной плате.

В дополнение к этому, желательно обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы убедиться в правомерности действий работодателя и способах решения возникших проблем.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Смещение графика работы". Также можно обратиться к статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени".