Как изменить рабочий график фармацевта: сокращение рабочего дня и переход на облегченный график с сохранением заработной платы

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на уменьшение продолжительности рабочего времени при условии сохранения средней заработной платы за отчетный период. Однако, такое решение должно быть согласовано с работодателем и оформлено соответствующим актом о переводе на сокращенный рабочий день. В случае, если белая зарплатная часть меньше чёрной, необходимо учитывать, что заработная плата работника определяется исходя из действующих трудовых норм и правил, а также коллективного договора или трудового договора. Если Вы считаете, что заработная плата на облегченном графике будет ниже, следует провести расчеты и обсудить с работодателем возможность сохранения средней заработной платы за отчетный период.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на сокращение рабочего дня, подписанное работником.

2. Трудовой договор с указанием текущего режима работы (12-часовой рабочий день).

3. Согласование с работодателем о переходе на 9-часовой рабочий день и сохранение заработной платы.

4. Трудовую книжку для записи изменений в режиме работы.

5. Приказ о сокращении рабочего дня для работника в связи с уходом в декретный отпуск.

Будьте внимательны при оформлении документов и имейте в виду, что изменение режима работы и оплаты труда возможно только с согласия обеих сторон - работника и работодателя, и должно быть оформлено соответствующим образом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и (или) рабочей недели"

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Обеспечение рабочих мест женщинам и мужчинам"

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда"

Статья 91.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы при переводе на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени и (или) рабочей недели"

Также может быть применим Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О образовании", который регулирует работу в сфере образования и включает положения о сокращении рабочего дня для работников образовательных организаций.