Правомерность заработной платы и рабочего дня: как защитить свои права вопросе с работодателем

"Являются ли действия моего работодателя по изменению заработной платы с 60 000 до 40 000, принудительным увеличением рабочего дня с 8 до более 12 часов, оплатой труда лишь в размере 2 000 рублей в день и 50 рублей за точку разгрузки, законными?"

| Семён, Москва

2022-01-10

Категория: Трудовое право

6 1

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! Уточните, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем? Если да, то нужно ознакомиться с условиями договора и наличием возможных изменений в оговоренных условиях труда.

Если изменения были приняты без согласия работника и не основаны на законодательных актах, то это может быть нарушением трудового законодательства. Например, если заработная плата была уменьшена без причины или если временное сокращение рабочего дня не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Относительно превышения установленной продолжительности рабочего времени, если это происходит без согласия работника или без оформления сверхурочных работ, то это может также быть нарушением трудового законодательства.

По вопросу о выплате за точку разгрузки, нужно ознакомиться с условиями договора и определить, предусмотрены ли такие выплаты в трудовом договоре или другом документе. Если такой оплаты не предусмотрено, то это может быть нарушением трудового законодательства.

В целом, основе для дальнейших действий может послужить анализ трудовых документов и консультация с юристом.

#679174 2023-03-30 00:33:28

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
Указания работодателя относительно изменения заработной платы.
График работы, утвержденный работодателем.
Документы, подтверждающие фактический объем и продолжительность работы работника (например, записи учета рабочего времени или документы, подтверждающие выполнение дополнительных работ).

На основании этих документов можно проанализировать, правомерны ли действия работодателя по уменьшению заработной платы и превышению продолжительности рабочего времени. Если будет установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство, работник может обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

#766977 2023-03-30 00:33:28

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 113, 116, 117, 126, 127, 128.

#853405 2022-01-10 20:42:06

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обжалование дисциплинарного взыскания

Услуга может пригодиться если:

взыскание несправедливое или слишком суровое;
нет знаний, как восстановить свои права;
помощь нужна срочно.

Заказать

Стоимость: 6500 руб.

Право собственности на землю

Консультация позволит:

доказать право собственности;
передать имущество в дар;
оспорить незаконные операции и т.п.

Заказать

Стоимость: 10000 руб.

Взыскание долгов по исполнительному листу

Используя услугу, вы получите:

профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
помощь в досудебном урегулировании спора;
поддержку в ходе судебного разбирательства.

Заказать

Стоимость: 10700 руб.