Факторы, влияющие на ставку работника: сокращение работодателем и отпуск по уходу за ребенком

Нет, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе снижать размер оплаты труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, работодатель не может сократить ставку на 0,5 при сохранении объема работы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие действий работодателя законодательству РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе снижать заработную плату работника без его согласия. Однако, есть определенные случаи, когда работодатель может сократить заработную плату работнику без его согласия, например, при принятии работника на работу с начальной зарплатой ниже установленного минимума, при введении квартальных или годовых премий, при внезапном перерыве в работе.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет также является основанием для сохранения заработной платы работника на уровне не менее минимального размера оплаты труда. Сокращение ставки на 0,5 при сохранении прежнего объема работы может рассматриваться как снижение заработной платы, что не допустимо.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить, было ли согласие работника на сокращение заработной платы, и соответствует ли данное сокращение требованиям законодательства. Также необходимо ознакомиться с внутренними нормативными документами работодателя и правилами оплаты труда, чтобы уточнить, не содержится ли там установление иных условий оплаты труда работников в отпусках.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.