Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: какую ставку можно установить для работника на дому

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на ежемесячное пособие в размере не менее 50 процентов среднего заработка. Однако, если работник выполняет работы на дому в связи с выполнением своих профессиональных обязанностей, он имеет право на сохранение своей заработной платы. При этом, размер оплаты труда работника определяется в соответствии с заключенным между работником и работодателем трудовым договором или коллективным договором.

Документы, которые обычно запрашивают для решения такого вопроса, могут включать следующее:

1. Копия действующего Трудового договора между работодателем и работником.
2. Заявление работника о переводе на другую ставку (если такое заявление подано).
3. Документы, подтверждающие, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на дому. К таким документам могут относиться:
   • копия свидетельства о рождении ребенка;
   • копия заключения экспертной комиссии (если ребенок нуждается в постоянном уходе);
   • копия заявления о предоставлении отпуска.
4. Сведения о размере зарплаты работника до ухода на отпуск.
5. Сведения о текущей средней заработной плате в организации.

С учетом этих данных, работодатель может определить, на какую ставку в соответствии с законодательством РФ можно принять своего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на дому.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника, связанные с отпуском по уходу за ребенком", а также статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком".