Отпуск по уходу за ребенком: сохранение выплат на полном уровне, необходимо установить частичную ставку

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получающая ежемесячные выплаты, может выйти на часть ставки не более чем на половину от условной ставки, установленной для данной должности, чтобы сохранить выплаты в полном объеме. Однако решение лежит на усмотрение работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо знать вид выплат (например, пособие по уходу за ребенком или пособие на ребенка до 1,5 лет) и их правовую основу (например, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"). Также нужно знать законодательство, регулирующее вопросы выплат в период отпуска по уходу за ребенком. Например, часть 8 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, находящимся в таком отпуске, выплачивается средний заработок, если они работают сокращенное время или по совместительству.

Таким образом, для ответа на вопрос понадобятся: 1. Вид выплат, 2. Правовая основа выплат, 3. Законодательство, регулирующее вопросы выплат в период отпуска по уходу за ребенком.

Статьи 256-257 и 362 Трудового кодекса Российской Федерации.