Вопросы о работе на частичную ставку, отпуске по уходу за ребенком и совмещении работ.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может работать на условиях частичной занятости не более 3-х часов в день. Если указанное ограничение не превышается, работа на 0,25 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству возможна. Однако, следует уточнить не нарушается ли содержание трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка на основном месте работы, а также соблюдаются ли иные требования законодательства РФ при организации частичной занятости.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и постановления, регулирующие трудовые отношения и находящиеся в силе в настоящее время.

Кроме того, необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор с основным работодателем, который должен содержать информацию о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и условиях работы на неполную ставку; 2) Договор о совместительстве с другим работодателем, содержащий информацию о графике работы и ставке заработной платы; 3) Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, которые подтверждают право женщины на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также, важно учесть, что принятие решения по данному вопросу может зависеть от внутренних правил и политики работодателей по данному вопросу. Поэтому, женщина может обратиться в свой профсоюз для получения дополнительной консультации и поддержки в решении данного вопроса.

Статьи законодательства, которые могут применяться в данном случае: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы работником" - статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы за счет другой организации или индивидуального предпринимателя"