Возможности работы на частичную ставку в отпуске по уходу за ребенком: сомнения и последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеет право работать на условиях, не ухудшающих ее социальное положение, то есть работа в пределах полной ставки не является обязательной. Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу на установленных вами условиях. Однако, необходимо учитывать требования трудового договора и коллективного договора, если они есть на предприятии. Если условия работы, которые вы предлагаете, не соответствуют установленным договором, то работодатель может отказать вам в соответствующих предложениях.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, Кодексом социального обеспечения РФ, а также с внутренними правилами и положениями работодателя.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу на полную или частичную занятость, если это не приведет к нарушению законодательства в части оплаты труда и отпусков.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании, а также уточнить, какие условия работы он может предложить в рамках установленного законодательством режима отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и возможность выхода на полную или частичную занятость.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком". Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и несовершеннолетних". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин в период беременности и после родов". Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие права и гарантии, предоставляемые работникам при наличии у них детей".