Как получить пособие по уходу за ребенком при работе по совместительству и основному месту работы на частичную ставку?

Добрый день. Для того, чтобы определить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо учитывать ряд факторов. В данном случае важно знать, какой вид занятости основной для работника. Если основным местом работы является работа учителем на 17,5 часов или более, то работница имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, если основным местом работы является работа на 29 часов, а на остальных двух местах работает по совместительству на 0,5 ставки, то работница может иметь право на пособие только по основному месту работы (за 17,5 часов).

Что касается извещения организаций, то необходимо уведомить главного бухгалтера каждой организации, в которой работник работает. Также необходимо обратить на это внимание в момент подачи заявления на получение пособия в социальную защиту населения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров на основной и совместительские работы, чтобы подтвердить ставки и часы работы.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего родство/опеку/попечительство.
3. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием периода, на который запрашивается пособие.
4. Заявление об изменении ставки и часов, подписанное работодателем.
5. Копию трудовой книжки и справку о заработной плате, чтобы подтвердить размер выплат по основному месту работы и совместительству.

Организации, которые необходимо уведомить о получении пособия по уходу за ребенком, включают в себя:

1. Работодателя, по основному и совместительским местам работы.
2. Пенсионный фонд Российской Федерации.
3. Управление социальной защиты населения в месте жительства.

В целом, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в данном случае необходимо соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, в том числе по стажу работы и заработной плате.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, могут отличаться в зависимости от ряда обстоятельств, таких как место жительства и работы, виды выполняемых обязанностей и другие.

Однако для решения вопроса о праве на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо руководствоваться Законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также соответствующими приказами и инструкциями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Данное законодательство определяет порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, а также права и обязанности работающих родителей. Для получения пособия необходимо подать заявление в соответствующие органы социальной защиты на месте жительства или работы, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на уходе.