Отпуск без сохранения ЗП по основному месту работы и внутреннему совместительству: обязательно ли его брать одновременно?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по каждому месту работы отдельно. Если работник написал заявление на отпуск без сохранения ЗП только по основному месту, то он может не брать такой же отпуск по внутреннему совместительству, если не вытекает иное из закона, коллективного договора, трудового договора или локальных нормативных актов.

Для правильного решения вопроса, необходимы следующие документы: - Трудовой договор с работником. - Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения. - Положение о внутреннем совместительстве, если таковое установлено в организации.

В зависимости от условий трудового договора, внутреннего положения и действующего законодательства могут быть установлены различные правила и ограничения по поводу отпуска без сохранения заработной платы.

Однако, если работник написал заявление только на отпуск без сохранения заработной платы по основной работе, он не обязан одновременно брать отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. Однако, решение данного вопроса может быть уточнено, учитывая конкретные обстоятельства, регулирующие трудовые отношения между работником и организацией.

Такие вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ. В данном случае используются следующие статьи:

• Статья 117 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 93 ТК РФ "Порядок предоставления отпусков"
• Статья 74 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей) и работ"