Вопросы по режиму работы и внутреннему совместительству в организации: документы, распорядок и требования

Добрый день!

По законодательству Российской Федерации внутреннее совместительство возможно, при условии, что оно прописано в трудовом договоре и утверждено руководством организации.

Режим работы на второй должности должен соответствовать законодательным нормам о трудовом распорядке, а также не противоречить действующему трудовому законодательству.

Отдых после работы, как указал ваш инспектор по кадрам, является обязательным, и его нарушение может повлечь за собой административную или гражданско-правовую ответственность.

Для устройства на вторую должность необходимо подготовить заявление на имя руководителя организации, где необходимо указать желаемую должность и режим работы.

С уважением, [ваше имя и фамилия].

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, регулирующими порядок внутреннего совместительства и формирования графика работы сотрудников. Документами, которые могут потребоваться для оформления внутреннего совместительства, могут быть: заявление на перемещение на другую должность, резюме, характеристика, трудовой договор на новую должность и прочие установленные внутренними документами организации. Также необходимо учесть, что рабочее время каждого сотрудника регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации. Если у сотрудника совместительство на другую должность, то ему необходимо выполнять рабочие обязанности по обеим должностям в соответствии с графиком работы, установленным для каждой должности. В данном случае, чтобы определить возможность совмещения должностей и графика работы, необходимо обратиться к внутренним документам организации.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - Возможность заключения трудового договора на внутреннее совместительство. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени. Статья 111 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при внутреннем совместительстве.