Как правильно заключить трудовой договор по внутреннему совместительству: срок, характер работы и правовое регулирование

Добрый день! В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, уже имеющий трудовой договор с работодателем, принят на работу по совместительству, то с ним не заключается новый трудовой договор. В данном случае, если внутреннее совместительство не предполагает изменения сути трудовой деятельности работника и не превышает объем, установленный законодательством, то дополнительное соглашение о введении режима работы по совместительству в рамках уже существующего трудового договора может быть заключено без заключения нового договора на календарный год. Однако, детальное изучение условий внутреннего совместительства и конкретных обстоятельств случая могут потребовать индивидуальной консультации юриста.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о конкретной ситуации и организации. В целом, при совмещении работ в рамках одной организации необходимо заключение трудового договора на каждую должность, которую сотрудник будет занимать. Если совмещение работ не является постоянным, то может быть заключен дополнительный соглашение к уже имеющемуся трудовому договору на основную должность. Однако, как уже было указано, необходимо учитывать конкретные обстоятельства, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации на основе конкретных фактов.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству" и статья 59 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".