Лишение стимулирующих выплат и работы по внутреннему совместительству: вопросы законности и решениями для работников в государственных организациях

Неточно, уточните: лишили стимулирующих выплат по основной работе за несогласия и отказ от работы по внутреннему совместительству, но какие именно стимулирующие выплаты и на каком основании их лишили? Кроме того, необходимо уточнить, какие правовые акты и нормы законодательства регулируют данную ситуацию. Однако, в целом, если речь идет о лишении стимулирующих выплат без соблюдения необходимых процедур и в соответствии с законодательством, то такое действие является незаконным. В этом случае, вам следует обратиться к специалистам в области трудового права для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Соглашение о внутреннем совместительстве и другие документы, устанавливающие порядок лишения стимулирующих выплат.

3. Документы, подтверждающие факт отказа от работы по внутреннему совместительству.

Если вас лишили стимулирующих выплат без законного основания, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период, когда вы были лишены стимулирующих выплат. Если же у вас были основания для лишения стимулирующих выплат, то вам необходимо знать, какие конкретно правила и условия были нарушены и следует лишить вас стимулирующих выплат. Если вы не получали уведомления о лишении стимулирующих выплат, это может быть основанием для обжалования решения в судебном порядке. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статьи 68, 72, 81, 83, 84, 85 и 86. Также следует обратить внимание на законодательство о государственной службе и внутреннем совместительстве. В данной ситуации рекомендуется обратится к юристу для составления претензии или подачи заявления в суд.