Сокращение штатов: увольнение двух работников по внутреннему совместительству и выплаты при увольнении

В случае, если предприятие планирует заменить 1 ставку уборщика на 0,2 ставки уборщика и это приведет к сокращению 1 ставки, то необходимо уведомить об этом сотрудников, занятых по внутреннему совместительству. При этом, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять также и органы службы занятости в течение 3-х дней со дня уведомления сотрудников. В связи с этим, на работодателе лежит обязанность выплачивать соответствующую компенсацию работникам, которых он расторгает.

Если работодатель расторгает трудовой договор с работником, занятым по внутреннему совместительству, с его согласия до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового Кодекса РФ, то работник вправе получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы: 1. Трудовые договоры с работниками, которые работают по внутреннему совместительству на 1 ставке уборщика; 2. Уведомление об изменении ставки уборщика и приказ о введении 0,2 ставок уборщика; 3. Листки учета выработки работников на предыдущую ставку и на новую, в том числе на 0,2 ставки уборщика; 4. Соглашение с работником о прекращении трудового договора по внутреннему совместительству до истечения срока.

При расторжении трудового договора по внутреннему совместительству, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Центр занятости уведомляется о сокращении численности работников, если сокращение коснется не менее 10% штата, но в данном случае основное место работы у работников сохранено, поэтому уведомлять центр занятости не требуется.

В данной ситуации необходимо придерживаться законодательства Российской Федерации о трудовом законодательстве. Если возникнут сложности в решении вопроса, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 81 (Сокращение численности или штата работников) - Статья 178 (Уведомление о сокращении численности или штата работников) - Статья 179 (Выплата компенсаций при сокращении численности или штата работников) - Статья 180 (Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя)