Варианты приема сотрудника на должность: по основному месту, внутреннему совместительству или двойная должность

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник может работать по совместительству только с разрешения работодателя. Если организация дает разрешение сотруднику на одновременную занятость по двум должностям, то начальная должность должна быть основной, а дополнительная - по внутреннему совместительству. При этом сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности на основной должности в полном объеме, а работа по дополнительной должности не должна нарушать выполнение обязанностей по основной должности.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой кодекс Российской Федерации, локальные нормативные акты организации (например, коллективный договор, положение о работе), а также договор о трудоустройстве сотрудника.

В соответствии с трудовым законодательством России, работник может иметь несколько мест работы (статья 71 ТК РФ), но при этом каждое из данных мест работы должно соответствовать требованиям законодательства и организации, в которой работает сотрудник.

Если организация планирует принять сотрудника на одну должность как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, разумно предусмотреть соответствующие правила в локальных нормативных актах организации, предоставив возможность сотруднику работать на нескольких должностях при определенных условиях.

Работодатель должен также определить порядок выплаты заработной платы и учет рабочего времени сотрудника, работающего на нескольких местах.

Таким образом, для решения вопроса о возможности принятия сотрудника на одну должность как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, должны быть изучены соответствующие документы организации и трудовое законодательство Российской Федерации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о совмещении профессий и должностей. Внутреннее совместительство находится под регулированием внутренних документов организации.