Как правильно заполнять табель сотрудника при отсутствии по основному или второму месту работы

При отсутствии выданного больничного листа на второе место работы и отсутствии посещений работы со стороны сотрудника, следует ставить в табель отсутствие на работе без уважительной причины. В случае если сотрудник находится на больничном по основному месту работы, он не может одновременно работать на другом месте работы. Если на втором месте работы возникают проблемы с отсутствующим сотрудником, следует обращаться к его руководителю на основном месте работы, который сможет проконсультировать и предоставить информацию о причинах отсутствия сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника по основному месту работы.

2. Трудовой договор сотрудника по совместительству.

3. Табель учета рабочего времени сотрудника по совместительству за период нахождения на больничном листе по основному месту работы.

4. Медицинскую справку о нахождении на больничном листе по основному месту работы.

5. Документы, подтверждающие факт отсутствия сотрудника на работе по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы.

6. Документы, подтверждающие причину отсутствия сотрудника на работе по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы (например, документ об отпуске или командировке).

Исходя из имеющихся документов, работодатель должен принять решение о том, что ставить в табеле учета рабочего времени для сотрудника по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы. Возможны варианты, когда в табеле ставится отработанное время, отпускные дни или полная недостача времени. Однако, практика решения данного вопроса может быть различной в зависимости от конкретной ситуации, поэтому желательно проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового законодательства.

223 Трудовой кодекс РФ.