Больничный по основному месту работы: права и возможности фельдшера скорой помощи при работе в другом месте

Факт работы фельдшера скорой помощи в другом месте в период времени, когда он получал больничный лист от основного работодателя, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник обязан пребывать на больничном листе только в течение периода времени, когда он действительно не может работать из-за болезни.

Если работодатель обладает достоверной информацией о факте работы работника в другом месте в период больничного листа, он может обращаться за помощью в трудовую инспекцию и/или прокуратуру для защиты своих прав и интересов. Документальное подтверждение факта работы в другом месте может быть предоставлено работником самостоятельно, либо, в случае его отказа, при наличии решения суда или решения государственного органа, вынесшего решение о данном вопросе.

Коммерческая тайна не может служить основанием для отказа в предоставлении табеля фельдшера, так как нарушение трудового законодательства Российской Федерации не может быть оправдано никакими иными обстоятельствами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовой и Налоговой инспекциям с запросом официального подтверждения факта работы фельдшера в другом месте в период, когда он находился на больничном листе. Необходимо иметь в распоряжении все документы, подтверждающие факт его трудоустройства в частной скорой помощи, а также справки о больничном листе и о начислении заработной платы в период его отсутствия на работе по государственному страхованию. По результатам проверки инспекций могут быть вынесены соответствующие решения и быть возбуждены административные или уголовные дела. Что касается отказа частной конторы в предоставлении заверенного табеля фельдшера, следует обязательно обратиться в соответствующие государственные органы для решения данного вопроса.

Статья 31 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок приостановления выплаты заработной платы работнику, временно не работающему по уважительной причине" и статья 148 Трудового кодекса РФ "Ошибка ведения трудовой книжки или дела". Кроме того, возможно также применение статьи 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", если будет подтверждено, что фельдшер сознательно и обманным путем получил больничный лист, не находясь на самом деле в болезненном состоянии и продолжал работать в другом месте.