Сокращение отпуска без предупреждения: права фельдшера скорой помощи

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Работодатель не вправе изменять график ежегодного оплачиваемого отпуска работника после его утверждения, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, если график ежегодного оплачиваемого отпуска был утвержден, и работник был предупрежден о дате начала и окончания отпуска, то работодатель не вправе сократить отпуск без согласия работника. Если же работник не был предупрежден о сокращении отпуска, то он вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении отпуска.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и должностью фельдшера на скорой помощи.

2. График отпусков, который был утвержден в организации, где работает фельдшер.

3. Уведомление об изменении графика отпусков либо какого-либо другого документа, подтверждающего факт того, что было произведено сокращение отпуска.

4. Письменные доказательства (например, сообщения в мессенджерах) о том, что сотрудник не получал уведомления об изменении графика отпусков.

5. Трудовую книжку с отметками об использовании отпусков в этом году.

При наличии всех этих документов можно рассматривать возможность обратиться в суд с иском о восстановлении сроков отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Несвоевременная выплата заработной платы":
2. Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск":
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"
4. Постановление Правительства РФ от 16.06.2003 № 344 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам организаций"