Работа фельдшера на скорой помощи для сотрудника с 3 группой инвалидности: без ограничений в подъеме тяжести.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник с 3 группой инвалидности имеет право работать фельдшером по перевозке гемодиализных больных на скорой помощи, если указанное ограничение в подъеме тяжести не мешает выполнению профессиональных обязанностей данной должности. Однако, конечное решение на этот счет должно быть принято работодателем, учитывая все обстоятельства и требования законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка с места работы, подтверждающая требования для занимаемой должности.
2. Медицинская справка с указанием профессиональной пригодности работника к работе, связанной с перевозкой гемодиализных больных на скорой помощи.
3. Копия решения медико-социальной экспертизы, подтверждающая наличие 3 группы инвалидности и ограничения по подъему тяжестей.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и занятие медицинской профессии.
5. Приказ работодателя о назначении работника на должность фельдшера по перевозке гемодиализных больных на скорой помощи.

Кроме того, при работе с перевозкой больных на скорой помощи необходимо соблюдать нормативные требования и рекомендации, установленные соответствующими органами и учреждениями здравоохранения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере деятельности работает фельдшер по перевозке гемодиализных больных.

В целом, вопрос регулируется рядом нормативных актов, включая:

• Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Положение о медицинских работниках, утвержденное постановлением Правительства РФ от 31 мая 2012 года № 500;
• Положение о скорой медицинской помощи, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2012 года № 313.

Если подводить ответ к конкретному вопросу, то статьи, которые могут быть применимы, могут выглядеть следующим образом:

• Статья 17 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - определяет право инвалидов на трудовую деятельность и защиту от дискриминации;
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право работников на работу по своему выбору, если она отвечает их квалификации и возможностям;
• Положение о медицинских работниках - определяет требования к квалификации и знаниям медицинского персонала;
• Положение о скорой медицинской помощи - устанавливает правила предоставления скорой медицинской помощи и требования к квалификации медицинского персонала.

Ответ на данный вопрос может быть более точным и подробным с учетом конкретных обстоятельств, например, места работы фельдшера и правил, установленных медицинским учреждением, где он работает.