Работа фельдшера в скорой помощи: достижения и перспективы профессии

Здравствуйте!

Для работы фельдшером в организации скорой помощи необходимо иметь соответствующее образование и подтвержденную квалификацию в виде диплома и сертификата. Если Вы прошли аккредитацию, но сертификата у Вас ещё нет, это может затруднить подтверждение Вашей квалификации.

Однако, если Вы продолжаете обучение и поступаете в ординатуру, то это может подтвердить Ваше стремление к повышению квалификации и профессиональному развитию. Также, Вы можете обратиться в медицинскую организацию, в которой работаете, и предоставить им документы об обучении и аккредитации.

В целом, возможность продолжать работу без сертификата зависит от внутренних правил организации, в которой Вы работаете. Я рекомендую обратиться к отделу кадров для получения подробной информации о требованиях и необходимых документах для подтверждения Вашей квалификации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Диплом и сертификат о профессиональной подготовке фельдшера;
2. Документ, подтверждающий прохождение аккредитации;
3. Справка или иной документ, подтверждающий Вашу приемлемость для работы фельдшером на скорой помощи.

В данном случае, таким документом может служить медицинское заключение, подтверждающее Вашу способность к физически нагрузочной работе, а также рекомендацию от медицинского учреждения или профсоюза, подтверждающую пригодность Вашей квалификации для работы фельдшером на скорой помощи. Кроме того, Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров и уточнить, какие документы они могут потребовать для подтверждения Вашей приемлемости для данной работы.

Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации: Ограничения при приеме на работу.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации: Требования к профессиональной подготовке и дополнительному профессиональному образованию работника.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации: Права работника при смене работодателя.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита прав работников на охране труда.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации: Разъяснение процедуры увольнения.