Работа фельдшера на скорой помощи: возможность получить вакансию без подписи сотрудника

Для того, чтобы установить, находится ли фельдшер на вакантном месте, необходимо ознакомиться с контрактом и другими документами, регулирующими трудовые отношения между фельдшером и начальством скорой помощи. Если начальник скорой помощи без согласия фельдшера перевел его на другую должность, то это может быть нарушением трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для ответа на данную ситуацию могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и начальником скорой помощи, чтобы узнать условия Вашей работы (должность, зарплата, трудовые обязанности и т.д.).

2. Если был по контракту, то важно также иметь копию контракта и узнать условия в нем относительно Вашей должности.

3. Документы, определяющие процедуру назначения на вакантное место (локальные нормативные акты, например приказы руководителя, регламентирующие процедуру ротации и т.д.).

4. Если сомневаетесь в своей должности, вам нужно обратиться к кадровому отделу своего поликлинники или больницы и уточнить информацию о своем статусе и должности.

5. В случае возникновения спорных вопросов советую обратиться к юристу, который может помочь в решении данной ситуации, взыскании недостающих выплат, если таковые имеются.

Как правило, назначение на вакантное место происходит по результатам объявления конкурса, на основании которого составляется протокол и заключается соответствующий документ, подписанный руководителем учреждения и работником. Также возможен перевод на новую должность на основании личного заявления работника. Если вам неизвестен статус вашей должности - обратитесь в кадровый отдел для уточнения всех нюансов и решения данной ситуации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в пределах той же организации".

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда"

Статья 40 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд по своему выбору и на справедливые и благоприятные условия труда".

Для уточнения своего статуса на вакантном месте Вы можете обратиться к руководству вашей организации и запрашивать копию соответствующих документов и договоров.