Работа фельдшером скорой помощи в бюджетной организации с возможностью совмещения должностей и договора на 0,5 ставки фельдшера и водителя.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение работ возможно только при условии, что это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, совмещение работ не может привести к превышению максимально допустимой продолжительности рабочего времени, а также должно быть согласовано с работодателем. Также следует учитывать запрет на совмещение определенных работ, установленный федеральными законами и нормативными актами. В данной ситуации необходимо провести дополнительную консультацию с работодателем и ознакомиться с коллективным договором и трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор на новую должность водителя соответствующей квалификации, в котором должны быть четко определены условия совмещения должностей фельдшера скорой помощи и водителя в больнице. Данный договор должен быть заключен между работником и работодателем в письменной форме и содержать все необходимые условия, включая размер оплаты труда, график работы, уровень ответственности и т.д. Важно также обратить внимание на соблюдение законодательных норм при совмещении двух должностей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)"
• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы с учетом оплаты труда"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Допуск работников к работе"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени"