Работа фельдшером на скорой помощи: предложение перехода на 12-часовой график, нежелание работать в суточном режиме

Здравствуйте! Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, для определенных категорий работников, таких как фельдшеры скорой помощи, установлены иные нормы продолжительности рабочего времени, утвержденные соответствующими приказами и распоряжениями. В данном случае, если у работницы существует медицинское заключение, подтверждающее ее неспособность работать в суточном графике, то она имеет право на настояние на установлении более комфортного для нее графика работы. В противном случае, работодатель имеет право определить график работы в соответствии с установленными нормами и правилами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором содержится информация о графике работы.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), который содержит условия организации работы.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие минимальные требования к рабочему времени и его организации.

4. Устав организации, который может содержать правила организации работы персонала.

На основании данных документов необходимо проанализировать ситуацию и выработать решение, соответствующее действующему законодательству. В случае, если работник не желает перейти на суточный график, он имеет право на это, но в соответствии с законодательством и правилами организации работы. В данном случае, работник может настаивать на графике работы по 12 часов, но только в рамках установленных законом рабочих норм и только в связи с уважительными причинами (например, наличие малолетних детей, инвалидность и т.д.).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Длительность рабочего времени; Статья 93 - Режимы рабочего времени и отдыха.