Работа фельдшером скорой медицинской помощи: выездная бригада по коронавирусу, график работы и нарушения ТК

Здравствуйте! В соответствии со статьей 116 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы работников не должна превышать установленной нормы рабочего времени. В данном случае, если работник вынужден работать двое суток без перерыва, это может считаться нарушением закона. Работодателю необходимо обеспечить работникам необходимое время для отдыха и восстановления сил. В случае нарушения трудового законодательства, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или к юристам за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой имеется у данного работодателя;
3. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и подзаконные акты, содержащие нормы по времени работы и отдыха работников;
4. Локальные нормативные акты (приказы, инструкции), утвержденные работодателем и регулирующие режим труда работников.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Трудовой кодекс Российской Федерации или иные законы и подзаконные акты, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос мирным путем. В случае невозможности решения вопроса добровольно, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с требованием восстановления нарушенных прав. При подаче заявления в суд желательно иметь копии вышеперечисленных документов для подтверждения нарушений со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: — Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94, 117, 152, 153, 285; — Закон РФ "О дополнительных гарантиях социальной защиты граждан, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных": статьи 2, 3, 4, 5, 6.