Оперативная выездная бригада и работа в карантине: полный список услуг

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть принудительно заставлен работать в условиях, которые могут создать опасность для его жизни и здоровья, в том числе во время карантина. Если работа работника предусматривает разъезды по районам, то в данной ситуации следует учитывать рекомендации и требования, установленные органами государственного контроля в области здравоохранения и эпидемиологии. В случае несоблюдения данных требований, работодатель может нести ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором или договором оказания услуг, если работа выполняется не в рамках трудового договора, а также с учредительными документами организации. Кроме того, для анализа ситуации необходимо изучить приказы и другие документы, регулирующие трудовые отношения и особенности организации деятельности в условиях карантина. В ситуации, описанной в вопросе, возможно потребуется оценка условий безопасности труда при выполнении работ в условиях карантина.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья работника"; 2) Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы, связанной с угрозой для жизни или здоровья работника"; 3) Статья 226 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".