Работа на стройке: бригада для отделки и ремонта, возможны противоречия в трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан составлять трудовые договоры с каждым работником, не зависимо от их должности в структуре коллектива. Таким образом, если в бригаде есть другие работники, то работодатель также должен заключить с ними трудовые договоры. Если же другие работники уже имеют трудовые договоры, то работодатель не может отказать в заключении договора с вами, ссылаясь на старшинство в бригаде. Поэтому данное действие работодателя является незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие именно документы нужны для решения этого вопроса. Если речь идет об оформлении трудовых отношений между работодателем и работниками, то необходимо прежде всего узнать, на каком основании работодатель хочет заключить трудовой договор только с одним из работников (в данном случае, с вами как старшим бригады).

Для выяснения правовой стороны вопроса, можно обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, к примеру, к Трудовому кодексу РФ. По данному вопросу важным является понимание условий трудового договора между работодателем и вами, а также со всей бригадой. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключать трудовые договоры с каждым работником, который работает в его организации.

Также возможно, что в дополнение к трудовому договору с вами, работодатель заключает с остальными членами бригады другие договоры, на основании которых они будут работать на стройке. В таком случае важно обратить внимание на правильность и законность этих договоров.

Конкретный ответ на данный вопрос можно дать лишь имея полную информацию о ситуации и ее деталях.

Статья 57 ТК РФ "Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним". В соответствии с этой статьей работодатель обязан составлять трудовые договоры с каждым работником.

Статья 64 ТК РФ "Определение работников, занятых на руководящих должностях". В соответствии с этой статьей можно определить работника на руководящей должности в бригаде.

Статья 19 ТК РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях". В соответствии с этой статьей работодатель не имеет права дискриминировать работников, в том числе и на основании возраста, пола, национальности и других признаков. Поэтому, работодатель не должен объяснять свою политику выбора работников на основе возраста или других признаков.