Ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей и противоречия в должностных инструкциях и трудовом договоре

Работодатель не может изменять функциональные обязанности работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Если работодатель нарушил условия трудового договора, он может нести ответственность, включая выплату компенсации за причиненный вред здоровью работника, если были созданы плохие условия труда, повлекшие за собой заболевание работника.

Для решения указанных вопросов могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором прописаны его функциональные обязанности и условия труда.

2. Должностная инструкция работника, в которой указываются его функциональные обязанности.

3. Документация, подтверждающая изменения в должностной инструкции и противоречие его функциональных обязанностей с трудовым договором.

4. Акт проверки условий труда, в котором указываются выявленные нарушения по обеспечению работников оборудованными рабочими местами и созданию безопасных условий работы.

5. Документация, подтверждающая нарушения со стороны работодателя, например, свидетельства коллег работника, записки, в которых работник зафиксировал факты нарушения своих прав.

6. Законодательная база, которая будет ориентиром для определения ответственности работодателя за вышеописанные нарушения: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы о безопасности труда, и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение трудовых прав работника)
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение условий труда по согласованию с работником)
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение правил охраны труда)
• Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение трудовых прав работников)