Переименование должности без изменения функции: вопросы дискриминации и функциональных обязанностей

Действия руководителя отдела могут быть признаны незаконными, если он нарушает трудовые права работника, которые были определены трудовым договором и должностной инструкцией на момент заключения ДС. Переименование должности не должно повлиять на трудовые обязанности и функции работника, если такое изменение не было предусмотрено в трудовом договоре и ДС. Если руководитель отдела полностью отстранил работника от функциональных обязанностей и заставляет самостоятельно обучаться новым должностным обязанностям без предоставления должностной инструкции, то это может быть расценено как превышение должностных полномочий. Такое действие может быть признано дискриминационным, если работник отстранивается от функциональных обязанностей из-за его пола, возраста, расы, национальности, профсоюзной деятельности и т.д. Если работник считает, что его трудовые права были нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. ДС к трудовому договору, заключенному до реорганизации;
2. Уведомление "о реорганизации", выданное вам по окончании реорганизации;
3. Новое штатное расписание, на основании которого была произведена переименование должности с "инженера" на "специалист";
4. Должностную инструкцию на новую должность "специалист".

С учетом этих документов, ответ на ваш вопрос следующий:

Руководитель отдела не имеет права полностью отстранивать вас от функциональных обязанностей, которые были определены ранее трудовым договором, а также менять должностные обязанности без вашего согласия. Дискриминационные действия на рабочем месте запрещены законодательством РФ, и если вы считаете, что вам были нанесены материальные и/или моральные ущербы в связи с дискриминационными действиями руководителя отдела, вам необходимо обратиться в суд или к органам государственной власти. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 73 "Условия изменения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 74 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 "Права и обязанности работника при производственных переменах и прекращении работ".

Также могут быть применимы нормы ПП РФ от 27.06.2016 № 584 "Об утверждении порядка разработки, утверждения и введения в действие профессиональных стандартов".