Изменение функциональных обязанностей сотрудников: связь с ротацией и правомерность приказа

Если работник был принят на декретное место на основании трудового договора, то он имеет право на возврат на свое постоянное место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом, если приказ о ротации был издан во время отпуска по уходу за ребенком сотрудника, то он не должен был быть включен в список работников, подлежащих переводу на другую работу. Если же приказ вышел после окончания отпуска по уходу за ребенком и сотруднику не было предложено возвратиться на его постоянное место работы, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на свое прежнее место работы. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения всех документов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ об изменении функциональных обязанностей (перевод на другую работу) работников на определённый срок (ротация); 2. Документы, подтверждающие нахождение основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком; 3. Трудовые договоры сотрудников; 4. Коллективный договор (если таковой имеется); 5. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются).

Действительность приказа об изменении функциональных обязанностей будет зависеть от соответствия данного приказа требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих данный вопрос.

Сотрудник, принятый на декретное место, имеет право претендовать на постоянное место после окончания отпуска по уходу за ребенком, если такое трудовое место предусмотрено в организации и соответствующие требования к нему выполнены. В данном случае необходимо обратить внимание на процедуру расторжения временного трудового договора, заключенного на период отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 81);
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по вопросам, связанным с материнством" (статья 3);
• Постановление Правительства РФ от 21.12.2016 № 1483 "Об утверждении Правил перевода работников на другую работу по инициативе работодателя" (статьи 3, 4, 5).