Как защитить себя при изменении функциональных обязанностей перед отпуском: юридические аспекты и практические рекомендации

Добрый день! Если вам не сообщили о изменении ваших функциональных обязанностей и нагрузке, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Также отказываться выдавать официальные документы, связанные с изменением рабочих обязанностей, может являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к руководству школы и попросить достоверную информацию о том, что происходит с вами и вашей работой. Если не будет получено удовлетворительного ответа, то можно обратиться к органам трудовой инспекции или квалифицированным юристам, чтобы определить, была ли произведена законная процедура изменения рабочих обязанностей и нагрузки.

Для решения указанного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы: 1) Трудовой договор со школой, 2) Письменное уведомление от работодателя об изменении функциональных обязанностей и нагрузки, 3) Вся корреспонденция с работодателем относительно данного вопроса (письма, заявления, протоколы)

В соответствии с законодательством РФ, уведомление о любых изменениях в условиях труда должно быть отправлено работнику письменно не менее чем за две недели до их введения. Работник имеет право отказаться от изменений, если он не согласен с предлагаемыми условиями. При этом работодатель не может принудительно вводить новые условия без согласия сотрудника.

Если работодатель нарушает ваши права в данном случае, я рекомендую обратиться к адвокату для защиты своих интересов и выяснения дальнейших действий. Однако, в первую очередь, стоит обратиться к работодателю с заявлением и привести его к соблюдению законодательства о труде.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Согласие работника на изменение условий трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Информирование работника об изменении условий трудового договора.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - Ознакомление с порядком изменения условий трудового договора.

Если работодатель не выполняет эти статьи Трудового Кодекса РФ, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, которые были заключены между вами и работодателем.

2. Приказ об изменении ваших функциональных обязанностей и нагрузки, если такой был выписан вашим работодателем.

3. Иные документы, которые регулируют ваш трудовой статус и условия работы.

Данные документы необходимы для того, чтобы понять, какие права и обязанности были определены для вас как для работника, а также определить возможные нарушения законодательства со стороны вашего работодателя.

Если возникают подозрения на нарушения со стороны работодателя, то рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для получения подробных юридических консультаций.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.