Внедрение новой структуры в организации: переход к управлению и переименование должностей без изменения обязанностей

Переход от отдела к управлению с изменением названия должностей без изменения должностных обязанностей является изменением внутренней организации работодателя и не связано с сокращением или увольнением работников. В данном случае не происходит изменение основных условий труда работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - устав организации; - положение об отделе или управлении, если такое имеется; - должностные инструкции работников, чьи должности подвергнутся переименованию; - трудовые договоры с этими работниками.

Основываясь на анализе указанных документов, можно будет определить, является ли переименование должностей сокращением или изменением условий труда. В случае, если изменения затрагивают только наименование должностей, сохраняются должностные инструкции и не меняются условия труда, можно сделать вывод о том, что в данном случае имеет место не сокращение, а просто изменение названия должности. Если же изменения касаются должностных обязанностей или условий труда, то это может быть квалифицировано как сокращение и потребует соблюдения соответствующих требований трудового законодательства.

Ни одна из статей трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс и иные федеральные законы) не является непосредственно применимой к данному вопросу. Однако, в данной ситуации стоит обратить внимание на то, какие изменения произошли в трудовых договорах работников, и были ли они односторонне введены администрацией организации или утверждены с согласия работников. Если изменения позитивные и не наносят ущерба правам и интересам работников, то это, вероятно, не сокращение, а просто изменение условий труда. Если же изменения негативные и приводят к ухудшению условий труда работников, то это могут быть признаки сокращения.