Сокращение должностей и уход за ребенком: изменения структуры и возможное увольнение

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае сокращения штатов должностей государственных гражданских служащих за счет изменения организационной или финансовой структуры органа государственной власти, государственным гражданским служащим, чьи должности в связи с сокращением штатов будут ликвидированы, предоставляется право выбора между соответствующей компенсацией или другой должностью на государственной гражданской службе, если такая должность предусматривается штатным расписанием органа государственной власти.

Поэтому, если постоянному сотруднику будет предложена другая должность при изменении структуры, то он имеет право выбора между компенсацией или другой должностью. В то же время, временному сотруднику, который был принят до выхода постоянного сотрудника на работу, не положена компенсация при увольнении в связи с сокращением должности, так как он работает на временной основе и не является государственным гражданским служащим.

Для решения вопроса и оценки ситуации, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор постоянного сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2. Приказ об изменении структуры и сокращении должностей. 3. Трудовой договор временного работника, замещающего постоянного сотрудника на время ее отпуска. 4. Приказ о переводе постоянного сотрудника на другую должность в связи с изменением структуры, если такой имеется. 5. Трудовой договор первого временного сотрудника, который попал под сокращение и которому будет временно предложено место постоянного сотрудника. 6. Разъяснительные материалы, касающиеся выплаты компенсации при увольнении государственного гражданского служащего в связи с сокращением должности.

Ответ на вопрос, нужно ли выплачивать компенсацию первому временному сотруднику, зависит от конкретных обстоятельств дела, касающихся причин сокращения должности, формы и порядка ее уведомления, а также от порядка перевода на другую вакансию. В этом случае необходимо изучить вышеперечисленные документы, которые могут содержать рекомендации и/или конкретные правовые акты относительно выплаты компенсационных сумм. Также необходимо проанализировать действующее законодательство, например, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или трудовой кодекс РФ, в которых установлены правила и условия выплаты компенсаций при увольнении. Консультация специалиста в данной области может быть необходима для решения данного вопроса с наибольшей эффективностью.

Статьи применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 220 и 178;
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 44;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.08.2012 N 803 "Об утверждении Правил выплаты компенсаций государственным гражданским служащим в связи с сокращением численности или штатной численности работников органов государственной власти Российской Федерации и государственных учреждений Российской Федерации".