Сокращение должностей в новой компании: Шода на декретном отпуске и ее возможное увольнение с выплатами

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до его наступления, и выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Если Ваша должность отсутствует в новой компании и вы прекращаете трудовой договор, Вам будут выплачены соответствующие компенсации в рамках процедуры сокращения численности или штата работников. Однако это не является основанием для увольнения по причине выхода из декретного отпуска. Работник, находящийся в декретном отпуске, также имеет право на сохранение своей должности или предоставление другой свободной должности с сохранением среднего заработка.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией, включая трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если такой имеется), документацию о продаже компании и т.д.

При условии, что работодатель не имеет возможности предложить Вам другую должность в связи с сокращением штатов и выплатить соответствующую компенсацию, он может произвести увольнение, в том числе и по причине сокращения.

Для того, чтобы процедура увольнения была законной, работодатель должен соблюдать все требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В случае нарушения своих прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 178, 180; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании федеральных законов о труде и о социальной защите" (ст. 7, 10, 12).