Оптимизация персонала: сокращение должностей, уведомление и согласие, изменение мнения и увольнение

Да, вы можете уволиться под сокращение сейчас, поскольку вы согласились с новой должностью, но передумали. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели. Ваше желание уйти под сокращение должно быть заявлено в письменной форме работодателю с указанием соответствующей причины. Работодатель обязан принять вашу заявку и оформить трудовую книжку с соответствующей отметкой. Вам также должны быть выплачены все необходимые компенсации и выплаты в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобится написать письменную заявку о расторжении трудового договора по сокращению и предоставить ее работодателю. Также может потребоваться оформление актов и документов о получении компенсаций и выплат в соответствии с законодательством.

Статьи 77, 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.